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人力资本

职场宝典:如何听懂上司的“弦外之音” 作者:佚名 
我们中的大多数人都有老板,虽然我们深知向上管理的重要性,但并不是每个人都能让老板和自己的关系往健康的方向发展……我们暂不说向上管理的技巧有多少,但我坚信:读懂老板的心思、听懂老板的“弦外音?#20445;?#26159;与上司搞好关系的第一步!
跳槽:如何给自己谈个好价钱? 作者:郑旭 
“跳槽”常常被认为是职业发?#26500;?#36857;的拐点,也许这个拐点会让你职场扬帆。实际上,有很多职场人是想通过跳槽来提升自己、或是提高薪水。我们需要了解自己目前的工作状态,以及希望实现的状态。
职场如农场,送给职场青年的十个“耕种”建议 作者:妮科尔·法伦 
有人说,让人迅速成长的有个经历:一是谈一场相对长久的恋爱;二是出入职场;三是经历一个生命中重大事件。可见职场对人的影响有多大!人在职场,我们大部分人以钱(工资)为导向,围绕着自己的利益会展开诸多的历练。对于职场中青年人来说,职场虽然能使人迅速成长,但姜?#25925;?#32769;的...
不可不知的离职赔偿金算?#21697;?/a> 作者:佚名 
实践中说到离职补偿金时,我们经常会听到N、2N、N+1、2N+1?#20154;?#27861;,这里的N,是在本单位的工龄,+1,实际上是代通知金,N代表的是经济补偿金、2N代表的是赔偿金。那么,什么情况下,什么都不用支付,什么情况下应支付经济补偿金,什么情况下应支付代通知金,什么情况下应支付赔偿金...
8家国外最热门初创公司是怎么招人的? 作者:STEPHANIE WA... 
当然,在初创公司里面工作,既有优势也有劣势,不过?#34892;?#22320;方?#25925;?#38750;常吸引人的,比如极具弹性的工作时间,令人羡慕的工作/生活平衡,而且你还能和相关领域内最优秀、最出色的一群人共事,等等。
HR不可尝试的四条歧路 作者:佚名 
人才的确是人力资源管理致胜的关键,但却不是唯一。人才是原料,必须放在组织模式(经营模?#20581;?#19994;务流程、组织结构、岗位系?#24120;?#20013;才能产生组织能力和组织绩效。狭义的人才盘点忽略了组织模式的作用,仅仅盘点人才的数量、质量和结构,却忽略了管理幅度、组织决策速度等有关“模?#20581;?..
10个迹象表明你在合适的工作上 作者:周安利 
每个人都想有一份有回报的工作,?#34892;?#36259;的职业。而且如果你?#19981;?#20320;做的事情,你永不会在你一生中只工作一天。但是明白这点又是极其困难的,你不知道你是否就在你想的工作上。
早?#35762;?#26159;?#38469;保?#36831;到你就输了 作者:燕子坞主人 
心理学家说,先到中立场地的一方,更能获得主场的感觉。因为每个人对陌生环境都有不安全?#26657;?#20294;只要待上二十?#31181;櫻?#26032;环境就能变成“老地?#20581;薄?#24403;对方姗姗来迟,他左顾右盼,你神态自若,气场上就得了一分。
初入职场的九大误区,你踩中了木?#26657;?/a> 作者:佚名 
当下正是就业高峰,不少?#24358;?#29983;初入职场,往往会犯一些错误。怎么才能避免呢?以下是本刊记者整理的九大职场误区。不管是职场资深人士,?#25925;?#21021;涉职场的你,看看自己应该如何避免这些误区吧。
提示:怎样工作才能事半功倍? 作者:佚名 
每个忙碌的工作?#25112;?#26463;,索尔蒂诺(Kelly Sortino)总是很难回想起这一天究竟成就了什么。她是加州希尔?#20849;?#21202;(Hillsborough)明泉中学(Crystal Springs Uplands School)高中部的主管。她的工作常常需要她每天工作12小时,包括周末和晚上。她很享受这份工作,但担心自己没有完成所有的...
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