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企业文化

如何借面试看穿一家公司的文化 作者:Anne Fisher 
几年前来这家公司求职时,当时公司的面试官告诉我,这家公司的文化是“鼓励创新”和“有创业精神?#20445;?#20294;事实却截然相反——公司内官僚主义横行,新的想法被视为不信任他人,决策过程缓慢,每一件小事?#23478;?#24471;到许多人的批准,但最后却没有人对事情负责。
徐进的信念:只有透过人才建设,才能构建?#30475;?#30340;团队 作者:徐进 
企业?#19994;?#25191;行力越强,企业的执行力往往就越弱。企业其实是一个团队,只有透过人才建设,才能够构建?#30475;?#30340;团队。
要学习标杆企业,但怎么学,学什么? 作者:杨永华 
成功的企业令人尊敬,因为企业的成功充满了艰辛。成功的企业幸运,是因为从成功的企业浮出水面的那一刻,就像一个出道成名的明星一样,企业即刻开始被追捧和解读,一时间成功企业的成功就会风靡全球。
阿里巴巴:造就万名千万富翁的HR管理 作者:佚名 
一家中国公司登陆纽交所,并创下美股史上最大规模IPO(首次公开发行上市)的记录,这注定被国人视为"走向世界"的骄傲、被世界视为"中国崛起"的信号,向世界讲述了一个中国故事。
8种方式创建学习文化 作者:佚名 
根据德勤Bersin人才管理研究机构的调?#26657;?#19982;普通企业相比,拥有?#30475;?#23398;习文化的企业成为市场第一的可能性多出46%,其员工生产率会提高37%,对于满足未来需求所做的准备?#19981;?#25552;升58%。这反应出了在日常工作生活中创建学习、培训与发展文化的重要性。
HR经验谈:如何提升企业的凝聚力? 作者:李江华 
某电商公司,规模60人,员工?#39556;?#24180;龄在26-27岁左右,问题表现在员工对公司的奉献意识薄弱,不爱参加公司的集体活动, 工作主动性不足,配合意识较弱等等……人事主管小天求助HR哥,在此情况下如何才能提升企业的凝聚力?
实现企业人性化,HR能做什么? 作者:Meghan-m-bir... 
历史表明,企业战略常着眼于生产及经营成果,人力?#35797;?#23436;全被忽视。然而,世界在改变,正如作家Tim Leberecht所说,“随着意识提升,才发现以前在效率、创造力和职业晋升方面,我们人性化的东西已丧失殆尽。”
一堂真正的企业文化课是怎样的? 作者?#21644;?#23398;秀 
所谓“真实的企业文化?#20445;?#26159;从一些真实发生的场景中感知到的。这些真实的东西,其实正?#25104;?#30528;一家公司真正的文化是什么。一家公司的员工们说,我们的企业文化理念应该生动通俗响亮一些,不然传播起来不容易。
公司人数?#40644;?00人后 你必须知道这5点! 作者:佚名 
在年会的这几天里,我有很多意外的发现和收获。很多之前从没没见过面的同事彼此间相互沟通、加强了解,为相互间思想的碰撞和日后的工作配合创造了非常好的时机。大?#19968;?#33258;行组织了很多的临时小组交流会,整个氛围非常活?#23613;?#36890;过这?#25991;?#20250;,所有人都满载而归,大家都士气高涨、满怀激...
德式管理:最伟大的CEO就是最伟大的教练 作者:杨佩昌 
十多年前,?#25910;咔巴?#24503;国多特?#21830;?#25308;?#32654;?#26379;友约瑟夫·戈贝尔先生,当时他在德国一家大型制药公司担任采购与市场部总经理,不经意间在他的办公室看到一张招聘表格,上面有一栏问题:是否是教练?
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